Gestion de la paie et des ressources humaines
Sécurisez vos obligations employeur en France et à l'international
La gestion sociale évolue dans un environnement réglementaire complexe et en constante évolution. Contrats de travail, paie, cotisations sociales, protection sociale ou relations collectives : chaque décision peut avoir des conséquences importantes pour l’entreprise comme pour ses salariés.
Nos équipes vous accompagnent dans la gestion de vos obligations sociales et de votre paie, avec une connaissance actualisée de la législation et une approche adaptée à votre organisation.
Nos missions en social & paie
De la gestion quotidienne aux problématiques sociales spécifiques
Gestion de la paie et des obligations sociales
Nous vous accompagnons dans l’établissement des bulletins de paie, la comptabilité des salaires et la réalisation des déclarations de cotisations sociales, afin de sécuriser vos obligations et le traitement de la rémunération de vos collaborateurs.
Droit du travail et relations individuelles
Nos équipes vous conseillent dans l’application de la législation sociale et vous accompagnent sur les principales étapes de la relation employeur-salarié : rédaction des contrats de travail, problématiques spécifiques de droit du travail ou encore procédures liées à la rupture du contrat.
Relations collectives et politique sociale
Représentation du personnel, relations syndicales, intéressement, participation ou formation professionnelle : nous vous accompagnons dans la compréhension et la mise en œuvre des dispositifs qui structurent la politique sociale de votre entreprise.
Nos équipes interviennent également dans l’étude, la mise en place et le contrôle du bilan social, afin de vous accompagner dans le suivi de vos données et obligations sociales.
Protection sociale et accompagnement lors des contrôles
Nous intervenons également sur les problématiques liées à la Sécurité sociale, à la prévoyance et aux régimes de retraite, ainsi que dans vos échanges avec les administrations sociales en cas de réclamation ou de vérification.
Des enjeux sociaux au-delà des frontières
Employer des salariés en France lorsque l’on appartient à un groupe étranger nécessite de maîtriser les règles sociales françaises tout en tenant compte de l’organisation et des pratiques de la maison mère.
INELYS International accompagne les entreprises et groupes internationaux dans la compréhension et l’application de leurs obligations sociales en France. Notre expertise historique couvre également l’application des conventions internationales et européennes en matière de Sécurité sociale, un enjeu particulièrement important dans les situations de mobilité et d’activité transfrontalière.
Notre environnement multilingue facilite les échanges avec les directions, services RH et interlocuteurs situés à l’étranger.
Vos questions sur la gestion sociale internationale
Nos réponses en quelques mots
Besoin d'un accompagnement social ?
Faisons le point sur votre situation :
Vous souhaitez fiabiliser votre paie, sécuriser vos pratiques sociales ou mieux comprendre vos obligations en France dans un contexte international ? Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner.